Strukturiertes Vorgehen
Bedarfsanalyse
Zu Beginn steht die Positions- und Umfeldanalyse im ausführlichen Gespräch mit Ihnen.
Anforderungsprofil
Definition der Position und Erstellung der Positionsbeschreibung / Anforderungsprofil selbstverständlich mit Ihnen abgestimmt.
Research
Festlegung der Zielfirmen unter Berücksichtigung von Sperrvermerken.
Erfahrene Researcher identifizieren potentielle Kandidaten in den Zielfirmen und Datenbanken.
Ansprache
Sorgfältige und strukturierte Telefoninterviews geben ein erstes Bild über die fachliche Qualifikation, die Wechselbereitschaft und die Persönlichkeit des potentiellen Kandidaten.
Interview
In persönlichen Gesprächen mit den Kandidaten werden die bisherigen Karriereentwicklung, sowie die Ausbildung, das Verhalten und die Einstellungen hinterfragt.
Kandidaten
Wir präsentieren Ihnen qualifizierte, motivierte Kandidaten mit aussagefähigen Profilen, die den gestellten Anforderungen entsprechen. Wenn gewünscht, holen wir aussagefähige Referenzen ein.
Präsentation
Wenn gewünscht, moderieren wir während der Präsentation. Nach der Präsentation des Kandidaten moderieren und tauschen wir die Eindrücke des Klienten und der Bewerber aus und bereiten die weiteren Schritte vor.